Nail Salon DIVA

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社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、
妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定します。

平成27年11月1日~平成30年10月31日までの3年間

<対 策>
●平成27年11月~ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
●平成27年12月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

<対 策>
●平成27年11月~ 相談窓口の設置について検討
●平成28年 2月~ 相談員の研修
●平成28年 3月~ 相談窓口の設置について社員への周知

<対 策>
●平成27年11月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成28年 1月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に6回行う
●平成28年 3月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●平成28年 4月~ 社内広報誌などでキャンペーンを行う

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